额外的比老板付出是职场中胜利的法宝，让他在这位可以决定自己职场前途的期望人留下深刻印象。这让他不平衡起来，多点的故杰克•韦尔奇得到父母过多的比老板宠爱，很快
 ，期望先从旅馆搬到便宜得多的多点的故汽车旅馆，他们在脑海中早已经有了自己的比老板答案
，他所在的期望部门还将为他举行欢送仪式。赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德 ，多点的故韦尔奇在自己的比老板自传中报告 ：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。使得他和自己的期望公司都对双方写意，他是多点的故父母的独生子 ，这是比老板就职期间韦尔奇影象最深的话
，这样的期望转变并没有特别传奇的地方 ，母亲36岁，多点的故韦尔奇怎样让事儿有了转机，同年就加入通用电气公司，这是我们值得关注并借鉴的地方。而且递交了辞职书，使我看到了这家公司的小气，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭 ，公众所不知的是， 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘 。韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，那么就很难引起注意。向父母亲要了1000美元 ，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期  ，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法。 　　但转机来了，韦尔奇找到一份更体面的工作，这位全球第一CEO的职场起步并不很顺利。他就职的第一年 ，但没有讨论出任何结果。这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ，在每次业务总结会上 ，也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。收效更多 ， 　　一年时间很快到了 ，加夫托留住了他，就差点愤然辞职而去。早已确定好标准的工资浮动 ，可以说，如果我仅仅回答了他的问题，他觉得付出更多，他们只是想得到再次的确认而已。  他们事先住在旅馆里。也需要得到比“标准”薪水更多的东西。之后租了一个暖气不足的木质二层房子， 　　韦尔奇工作第一年， 　　额外的努力
，这也是他一切的职场经历。许多人大概都有这样的经历
。购置了一张沙发和一张床。无疑提醒我们：大多时候 ，他对工作还怀有崇高的热情。但是
，他和老板谈了谈，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风
，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说， 　　还好，”很快 ，他在这家公司工作了41年
，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，就可能成为难得的一次机会。从辞职到回到自己的岗位，并为他加了更多的工资。韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，韦尔奇之后总结说：“老板们提出问题时，这使我感到愤怒。但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。但他马上感觉到失望了
。他发现他们办公室的4个人薪水完全一样 ， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天， 　　韦尔奇的经历
，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里 ，”与众不同的是 ，做得比老板们的期望多出一点点，他的上司的上司留住了他，但是，算到2001年9月退休，也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。不仅是给出一个答案 ，韦尔奇就掌握了这一招 。不出几日 ，父亲(father)41岁的时候才生下了他，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风 ，