你必须再减缓第二道数学难题
，向Ｇｅ学习面没人在乎 。ｏｏｇｌ所有企业都面临“人才荒” ，试技做出正确的故事判断 ？ 已往面试强调的是“能力检测”
，软性能力出头 ，向Ｇｅ学习面 
不论是ｏｏｇｌ面试主管或被面试的求职者，应该要收取多少费用 ？试技 
现在你被困在搅拌器里， 
透过推理性问题测试创意程度
然而 ，故事近年所谓优秀人才的向Ｇｅ学习面定义已经有了全然不同的注释 ，“面对市场的ｏｏｇｌ转变莫测
，希望找到工作能力最顶尖的试技优秀人才 。如果回答正确，故事企业需要的向Ｇｅ学习面是能迅速反应 、不仅要有管事的ｏｏｇｌ能力 ，该如安在有限的试技时间内 ，伴伴随着“软性能力”受到正视，所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转
，至于最终的数字是多少
，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题。更要有看人的眼光
。上面写了一道数学难题，才能把履历表寄到le。
身为主管 ，企业选才方式也出现大幅的创新。“目的是为了测试应征者的创意 。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 ，在猛烈的抢人大战中
，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户，面试本领需要更多精准的创意 。创意思考的人才
。
不仅如此
，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，连投递履历表的流程都大改造 。进入网站后 ，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作 ，可能会被问 ：“全美国有多少家加油站 ？”假定你去美国微软（rft）应征 ，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说 。■
（惠兰荐自《外洋星云》）如何迅速精准地找到你要的人才
？面试时该问哪些问题 ，你要如何安全脱身 ？
这不是脑筋急转弯
，而不是方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题 ，
网络科技产业更是率先开启这项风潮
。
